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部分企业对人才的需求趋向于短期化、秒变阶段性与年轻化之所以如此，秒变还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。当前中国的互联网发展越来越快，火爆火海各种新的移动互联网产品的研发引进、火爆火海各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。希腊IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。emoji+da+maçã+do+iphone+para+copiar

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另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，希腊人们在思考：希腊假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。Twitter会自动帮你把URL缩短，球场如果你用了第三方的缩写服务，比如bit.ly，你就能获得每个URL的分析，比如每个元素被点击的次数。

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(责任编辑：欧得洋)